Procesmanager

Jij houdt van freestyle schaken. Op een nieuw bord, met meerdere spelers en belangen. Je bent goed in het ontrafelen van complexe vraagstukken, in strategisch denken, het verbinden van mensen. In perspectief bieden en consensus vinden. Hoe complexer, hoe beter. Kom maar op met dat schaakbord!

 

Bouw mee aan de toekomst van Nederland

Zet je ruime ervaring met projectmanagement en procesbegeleiding in om het verschil te maken. Om iets zinvols te doen. Bouw mee aan de duurzame toekomst van Nederland. Aan projecten die impact maken: het realiseren van warmtenetten, het verduurzamen van een portefeuille gemeentelijk vastgoed, of het inrichten van programmatische aanpakken Energietransitie bij overheden.

Mijn handen jeuken!

Jouw werk heeft tastbaar resultaat

Zie jij het resultaat van jouw inzet niet graag verdwijnen in een la? Hou je van impact door implementatie? Dan hebben we goed nieuws voor je. Hier werk je aan tastbare resultaten. Voor opdrachtgevers met ambitie. Je loodst opdrachten van verkenning en verdieping naar samenwerkingsovereenkomsten en aanbestedingen. Jij zorgt voor de handtekeningen onder projecten die Nederland aardgasvrij maken.

Ik krijg dat voor elkaar!

Autonomie met back-up

Je bent vrij om je eigen koers te bepalen, je eigen keuzes en planningen te maken. Er is geen standaard stappenplan of oplossingenmenu, je agenda beheer je zelf. Toch sta je er niet alleen voor. Voor inhoudelijke kennis en inspiratie kan je rekenen op jouw technische collega’s die zorgen voor het fundament onder je advies.

Ik wil die vrijheid!

Jij brengt kleur in ons team

Een techneut zal niet zo snel de regie pakken, een regisseur is meestal geen techneut. Maar dat hoeft ook niet. In ons overwegend technische team, breng jij je organisatietalent in, bied jij het dynamische perspectief. Techniek, analyses en details? Laat dat maar over aan je collega’s. Jij bent communicatief, de luisteraar, de verbinder. Degene die het regelt; assertief en resultaatgericht. Jij brengt extra kleur in ons team. En daar worden we allemaal sterker van.

Ik houd wel van kleurtjes.

Duurzaamheid werkend maken

DWA is een organisatie die intrinsiek gemotiveerd is om Nederland een stukje mooier achter te laten. We werken met enthousiasme, daadkracht en positiviteit aan de energietransitie. We vinden het belangrijk om mensen en organisaties in beweging te krijgen en impact te maken. Daarvoor zetten we graag een extra stap. We willen laten zien dat het wél kan.

Dit zeggen je collega’s

Lambert den Dekker

“In Deventer halen we een wijk van het gas af met warmte uit rioolwaterzuivering. In Veenendaal werken we voor een nieuwe wijk van 1.000 woningen aan een grote, duurzame energiecentrale. Voor Energierijk Den Haag koppelden we gebouwen aan elkaar met een WKO. En in de Leidse regio zoeken we bronnen om 60.000 woningen duurzaam te verwarmen. Soms is de opdracht abstracter; dan zoek je bijvoorbeeld naar mogelijkheden om in een regio verschillende warmtebronnen aan elkaar te knopen. Dus je bent op verschillende abstractieniveaus bezig, op verschillende plekken in het land, in verschillende rollen. Maar altijd in de dynamiek van grote uitdagingen. Voor opdrachtgevers die echt impact willen maken. Samen met gedreven, deskundige collega’s die gaan voor resultaat.”

Rik Altena

“De warmtetransitie brengt grote veranderingen met zich mee. En verandering roept weerstand op. Weerstand zie ik persoonlijk als een gratis tip. Want het laat zien dat partijen informatie missen of iets anders willen. En daar kan je iets mee. Zo kom je tot de oplossing. Iedereen is vrij om de functie van procesmanager op een eigen manier in te vullen. De één bereikt het doel met enthousiasme, de ander met sensitiviteit, weer een ander met organisatietalent. Als partijen in het proces met vragen ‘Weet je eigenlijk wel iets van de techniek?’. Dan denk ik: ik heb het goed gedaan. Want met technische details krijg je mensen niet mee. Het gaat om de grote plaatjes, om het gezamenlijke doel, om het bruggen bouwen.”

René Jansen

“Bij DWA lossen we vraagstukken van morgen vandaag al op. Door terug te denken vanuit het einddoel. Wat moet er vandaag gebeuren om een gebied morgen te voorzien van duurzame warmte? Dat is het vertrekpunt om de route, de deliverables en de jaarplannen te bepalen. In de premier league spelen betekent dat het vaak geen gesneden koek is wat we doen. Dat maakt het werk juist zo uitdagend en zinvol. We vinden altijd een oplossing. Omdat we snappen waar we het over hebben. We maken daarbij gebruik van eigen, handige tools. Om een inventarisatie van een buurt te maken, de warmtevraag te bepalen en het leidingwerk in beeld te krijgen. Ik vind het fantastisch om in de voorhoede bij te dragen aan de warmtetransitie. Bij een voorbeeldige werkgever, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en fijne collega’s.”

Met welke stakeholders krijg ik te maken?

Je zit bij gemeenteambtenaren, bestuurders en raadsleden aan tafel, praat met woningcorporaties en bewoners, VvE’s, marktpartijen, netbeheerders en waterschappen. Als procesmanager weet je je in elk van hun belevingswerelden en belangen in te leven, zorg je dat iedereen de juiste informatie krijgt om besluiten te kunnen nemen en leid je hen stap voor stap naar de uiteindelijke handtekening.

Zo doen we dat!

Vaak begint het bij een gemeente die ons vraagt om vaag beleid op aardgasvrij concreter te maken. Eerst formuleren we de opdracht, dan verkennen we de wijk, de warmtevraag en mogelijke oplossingen. Zijn die haalbaar en betaalbaar, gaan bewoners dat leuk vinden? Als de partijen vinden dat de verkenning er goed uitziet, gaan we verdiepend onderzoek doen. Om beter inzicht te krijgen in de praktische en financiële haalbaarheid. Vervolgens werk je via een uitgewerkt ontwerp toe naar een intentieovereenkomst. Die moet weer leiden tot een samenwerkingsovereenkomst. Echte commitment. Uiteindelijk ga je aanbesteden en contracten opstellen. En dan: de schop de grond in.

FAQ

Hoeveel uur ga ik werken en waar?

Voor deze baan moet je aan minimaal 32 uur denken. Je kan werken op ons kantoor in Gouda, maar mag ook gerust aanschuiven bij één van onze andere kantoren.

Wanneer kan ik beginnen?

Laten we het omkeren. Wanneer wil je beginnen?

Is een technische achtergrond een must?

Nee, liever niet zelfs. Jij bent vooral een mensenmens. Communicatief vaardig. Een organisatietalent. Een beetje technische bagage kan handig zijn. Maar heb je die niet, dan brengen we je in no time de basics bij. Je collega’s zijn er voor de details.  Werk je nu bij een gemeente of een woningcorporatie? Prima. Als je daar dingen voor elkaar krijgt, lukt je dat hier ook. Een beetje gevoel voor techniek en de wil om te leren zijn voor ons genoeg.

Kan ik ook met weinig werkervaring solliciteren?

Jammer, maar helaas. Dit is een medior-senior functie. Je zal dus minimaal vijf jaar werkervaring moeten hebben in project- of procesmanagement, maar liefst nog meer. Probeer het over een paar jaar nog eens! Of solliciteer op één van onze junior-functies.

Een salaris waar je blij van wordt

Flexibele werktijden? Natuurlijk! Thuiswerken? Geen probleem! Je werkt voor een middelgroot bedrijf dat groot genoeg is om in de eredivisie van de warmteontwikkeling te spelen en dat klein genoeg is om daadkrachtig en wendbaar te zijn. Je krijgt maar liefst 32 vakantiedagen en een salaris waar je blij van wordt. Mobiliteitsplan, persoonlijke ontwikkeling en doorstromen? Hier kan het!

Ben je enthousiast geworden? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV via sollicitatie@dwa.nl.

Ons inwerkprogramma is zorgvuldig samengesteld, we wijzen jou graag de weg en begeleiden je in de projecten en jouw ontwikkeling. Zo krijg je bij DWA een buddy en mentor toegewezen en kun je direct trainingen volgen in onze DWA Academy.